Kurumsal psikoloji; karar, ilişki, liderlik ve ekip dinamiklerini iş ortamı gerçekliğinde ele alır. Amaç klinik terapi yerine, kurumların çalışanlarına ve yöneticilerine yapılandırılmış psikolojik destek sunmaktır.
Her gün 08.00 – 18.00
İş hukuku ve kurumsal süreç yönlendirmesi
Hukuk Danışmanlığı
Kurum–çalışan ilişkisi, iş sözleşmesi ve çalışma yaşamıyla kesişen hukuki belirsizliklerde doğru başlıkların netleşmesine destek veren danışmanlık alanı.
Genel bakış
Hukuki süreçler yalnızca teknik bilgi değil, doğru zamanda doğru adımı atmayı da gerektirir. Bu başlık; iş ortamındaki durumu daha anlaşılır, planlı ve güvenli şekilde ele almaya yardımcı olur.
Danışmanlık, avukatlık hizmetinin yerine geçmez. Amacı; kurumun veya çalışanın hangi alanda uzman desteğine ihtiyaç duyduğunu netleştirmek, süreci sakinleştirmek ve atılacak adımları sıralamaktır.
İş yaşamı ve kurumsal süreçler çoğu zaman psikolojik yükle birlikte ilerler. Bu kesişim noktasında hem psikolojik gerilim hem de hukuki belirsizlik birlikte okunur; böylece süreç savrulmadan yönetilebilir.
Neler ele alınır
İş hukuku yönlendirmesi
İş sözleşmesi, fesih, mobbing iddiası veya çalışma koşullarına dair belirsizliklerde sürecin hangi başlıkta ilerlemesi gerektiği netleştirilir. Hak kaybını azaltacak zamanlama ve belge düzeni konuşulur.
Bireysel hukuk danışmanlığı
Kişisel yaşamı etkileyen hukuki meselelerde panik yerine sıralı bir çerçeve kurulur. Danışan, neyi şimdi, neyi uzmanla ilerleteceğini daha sakin görebilir.
Süreç ve karar desteği
Hukuki süreç duygusal yükü de taşır. Bu başlık; acele karar, kaçınma veya sürekli rumination yerine, adımları görünür ve yönetilebilir hale getirmeye odaklanır.
Kurum içi yönlendirme
İK, yönetim ve çalışan arasında gerilim doğuran dosyalarda; hem insan hem süreç boyutu birlikte okunur. Amaç, kurumu ve kişiyi koruyan net bir yol haritası çıkarmaktır.
Kimler için
- İş ilişkisi, sözleşme veya ayrılık sürecindeki profesyoneller
- Çalışan–kurum geriliminde yönlendirme arayan firmalar
- Süreç yönetiminde netlik arayan insan kaynakları ekipleri
- Hangi uzmanlığa başvuracağını netleştirmesi gereken yöneticiler
Süreç nasıl ilerler
- 01Mevcut durum ve öncelikler dinlenir.
- 02Hangi hukuki başlığın ilgili olduğu netleştirilir.
- 03İzlenmesi gereken adımlar sadeleştirilir.
- 04Gerektiğinde uzman avukat veya ilgili mercilere yönlendirme yapılır.
Görüşmeler online veya yüz yüze planlanabilir. Bu hizmet hukuki temsil yerine geçmez; uzman yönlendirmesi içerir.
Sıkça sorulan sorular
Sorular
Kurumsal danışmanlık süreci, çalışanlara yönelik hizmet kapsamı ve başlangıç adımları hakkında en çok sorulan konuları burada toparladık.
Geleneksel terapi genellikle bireysel klinik sürece odaklanır. Kurumsal Psikolog Suna Koç; Koç Şirketler Grubu’ndaki genel müdürlük deneyimini psikolojiyle birleştirerek süreci kurum, ekip ve liderlik bağlamında yapılandırır.
Kurumsal firmaların çalışanları, ekipleri ve üst düzey yöneticileri için yapılandırılmış destek sunulur. Süreç; kurumsal ihtiyaca, tempoya ve hedeflere göre kişiselleştirilir.
Karar baskısı, yalnızlık, yetki devri, kriz dönemleri ve dayanıklılık odağında birebir görüşmelerle ilerler. Amaç, yöneticinin daha net, bilinçli ve sürdürülebilir kararlar almasına alan açmaktır.
Kurum kültürü, ekip dinamikleri, iletişim ve çalışan iyi oluşu birlikte ele alınır. Hedef; görünür performansı güçlendirirken görünmeyen psikolojik dinamikleri de sağlıklı bir zemine taşımaktır.
Görüşmeler ihtiyaca göre online veya yüz yüze planlanabilir. Konumdan bağımsız olarak yapılandırılmış, güvenli ve düzenli bir süreç kurulur.
Özel bir kurulum gerekmez. İletişime geçtikten sonra ihtiyacınız netleştirilir, uygun başlık belirlenir ve ilk görüşme planlanır.
Süre ve sıklık kişiye ve konuya göre değişir. İlk görüşmede hedefler konuşulur; ardından düzenli, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir ritim birlikte kararlaştırılır.
Evet. Görüşme içeriği meslek etiği ve KVKK çerçevesinde gizli tutulur. Kurumsal çalışmalarda da bireysel sınırlar ve gizlilik ilkeleri korunur.
İletişim formundan veya e-posta üzerinden ulaşmanız yeterlidir. Uygun zaman, görüşme formatı ve süreç hakkında net bilgi ilk dönüşte paylaşılır.
Kurumunuz için konuşalım
Çalışan destek programları, liderlik danışmanlığı ve kurumsal psikolojik süreçler için iletişime geçin.
