Her gün 08.00 – 18.00
Çalışan ve yönetici bireysel desteği
Kurumsal firmaların çalışanları ve yöneticileri için birebir psikolojik destek; iş baskısı, karar yükü ve çalışma ilişkilerini yapılandırılmış bir çerçevede ele alır.
Bireysel danışmanlık burada klinik terapi klinikliği değil, kurum bağlamında çalışan veya yöneticiye özel yapılandırılmış destek sunar. Amaç hızlı çözüm değil; iş ortamında daha net düşünme ve sürdürülebilir denge zeminidir.
Süreç yargılamadan, tempo kişiye göre kurulur. İş yaşamındaki baskı, rol çatışması ve ekip ilişkileri çoğu zaman birbirine bağlıdır; bu yüzden başlıklar kurum gerçekliği içinde ele alınır.
İlk görüşmede ihtiyaç netleştirilir. Çalışan birebir süreç veya yönetici odaklı çerçeve birlikte kararlaştırılır. Gizlilik ve sınırlar en baştan konuşulur; kurumsal çalışmalarda bireysel mahremiyet korunur.
İş baskısı, duygusal denge, rol çatışması ve tekrar eden örüntüler üzerine birebir süreç. Çalışan; kararlarını, sınırlarını ve iş ilişkilerindeki duruşunu daha net görmeye başlar.
Üst düzey yalnızlık, karar baskısı ve liderlik duruşu birebir ele alınır. Amaç kurum içi performansı artırmak değil; yöneticinin daha net, bilinçli ve sürdürülebilir kararlar almasına alan açmaktır.
Görüşmeler online veya yüz yüze planlanabilir. Süreç gizlilik ilkesiyle yürür.
Sıkça sorulan sorular
Kurumsal danışmanlık süreci, çalışanlara yönelik hizmet kapsamı ve başlangıç adımları hakkında en çok sorulan konuları burada toparladık.
Kurumsal psikoloji; karar, ilişki, liderlik ve ekip dinamiklerini iş ortamı gerçekliğinde ele alır. Amaç klinik terapi yerine, kurumların çalışanlarına ve yöneticilerine yapılandırılmış psikolojik destek sunmaktır.
Geleneksel terapi genellikle bireysel klinik sürece odaklanır. Kurumsal Psikolog Suna Koç; Koç Şirketler Grubu’ndaki genel müdürlük deneyimini psikolojiyle birleştirerek süreci kurum, ekip ve liderlik bağlamında yapılandırır.
Kurumsal firmaların çalışanları, ekipleri ve üst düzey yöneticileri için yapılandırılmış destek sunulur. Süreç; kurumsal ihtiyaca, tempoya ve hedeflere göre kişiselleştirilir.
Karar baskısı, yalnızlık, yetki devri, kriz dönemleri ve dayanıklılık odağında birebir görüşmelerle ilerler. Amaç, yöneticinin daha net, bilinçli ve sürdürülebilir kararlar almasına alan açmaktır.
Kurum kültürü, ekip dinamikleri, iletişim ve çalışan iyi oluşu birlikte ele alınır. Hedef; görünür performansı güçlendirirken görünmeyen psikolojik dinamikleri de sağlıklı bir zemine taşımaktır.
Görüşmeler ihtiyaca göre online veya yüz yüze planlanabilir. Konumdan bağımsız olarak yapılandırılmış, güvenli ve düzenli bir süreç kurulur.
Özel bir kurulum gerekmez. İletişime geçtikten sonra ihtiyacınız netleştirilir, uygun başlık belirlenir ve ilk görüşme planlanır.
Süre ve sıklık kişiye ve konuya göre değişir. İlk görüşmede hedefler konuşulur; ardından düzenli, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir ritim birlikte kararlaştırılır.
Evet. Görüşme içeriği meslek etiği ve KVKK çerçevesinde gizli tutulur. Kurumsal çalışmalarda da bireysel sınırlar ve gizlilik ilkeleri korunur.
İletişim formundan veya e-posta üzerinden ulaşmanız yeterlidir. Uygun zaman, görüşme formatı ve süreç hakkında net bilgi ilk dönüşte paylaşılır.
Çalışan destek programları, liderlik danışmanlığı ve kurumsal psikolojik süreçler için iletişime geçin.
